دليل الإجازات في نظام العمل السعودي

تعتبر الإجازات في بيئة العمل أحد الحقوق الأساسية للموظفين، وتلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على الصحة البدنية والنفسية، وتعزيز الإنتاجية والالتزام الوظيفي.

في المملكة العربية السعودية، جاء نظام العمل السعودي ليحدد حقوق العاملين والالتزامات المفروضة على أصحاب العمل، بما في ذلك تنظيم مختلف أنواع الإجازات، مدتها، شروط الاستحقاق، وآلية الحصول عليها.

ويهدف هذا الدليل القانوني إلى توضيح أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، وحقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل، بالإضافة إلى تفسير الأحكام القانونية المتعلقة بها، مما يضمن الالتزام الكامل بالأنظمة وتقليل النزاعات العمالية.

أنواع الإجازات وفق نظام العمل السعودي

ينص نظام العمل السعودي على عدة أنواع من الإجازات التي يحق للموظف الاستفادة منها، وهي:

1. الإجازة السنوية

الاستحقاق: يحق للموظف بعد إكمال سنة كاملة في الخدمة الحصول على إجازة سنوية.
المدة: لا تقل عن 21 يومًا للموظف العادي، و30 يومًا لمن تزيد مدة الخدمة عن خمس سنوات.
الأجر: تُصرف الإجازة السنوية بأجر كامل.
التوقيت: يجب تحديد موعد الإجازة بعد موافقة صاحب العمل، مع إمكانية ترتيب الإجازة وفق الحاجة الوظيفية.

2. الإجازة المرضية

الاستحقاق: للموظف الحق في الإجازة المرضية عند تقديم شهادة طبية معتمدة.
المدة: تختلف حسب الحالة الطبية، ويجوز لصاحب العمل طلب الفحص الطبي في حالة الشك.
الأجر: يستحق الموظف الأجر خلال مدة الإجازة المرضية وفق الأحكام النظامية.

3. الإجازة الاستثنائية أو الطارئة

تمنح في حالات خاصة مثل الوفاة أو الزواج أو الولادة، وفق لوائح العمل الداخلية للشركة.
المدة والأجر: تختلف حسب نوع الحدث والقوانين الداخلية، لكنها عادة قصيرة وتغطي الحدث الاستثنائي.

4. الإجازة الخاصة بالولادة

تمنح الأم الموظفة إجازة لمدة 10 أسابيع وفق نظام العمل، مع دفع كامل الراتب.
يتم تحديد بداية الإجازة من تاريخ الوضع، مع إمكانية ترتيب أيام إضافية بحسب الحاجة.

5. إجازة الحج

يحق للموظف المسلم أداء فريضة الحج مرة واحدة خلال خدمته، مع استحقاق أيام محددة مدفوعة الأجر.
تُنظم وفق التنسيق مع صاحب العمل ومدة الموسم المحددة للحج.

6. الإجازات الطوعية أو بدون أجر

يمكن للموظف طلب إجازة بدون أجر لأسباب شخصية، مع موافقة صاحب العمل.
لا تُحسب هذه الإجازة ضمن حقوق الإجازات السنوية أو المرضية.

شروط الاستحقاق للحصول على الإجازة

لكل نوع من الإجازات شروط محددة وفق نظام العمل السعودي:

يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة الخدمة المطلوبة للاستحقاق.
تقديم طلب الإجازة وفق الإجراءات الإدارية المتبعة.
التنسيق مع المدير المباشر لتحديد توقيت الإجازة بما يتوافق مع سير العمل.
تقديم المستندات المطلوبة مثل الشهادات الطبية أو إثبات الحدث للطوارئ.

حقوق الموظف خلال الإجازة

الحفاظ على الراتب خلال الإجازات المدفوعة الأجر.
استمرارية العمل بعد انتهاء الإجازة دون تقليل الحقوق.
حماية الوظيفة من الإلغاء أو التخفيض نتيجة الإجازة المشروعة.
الحصول على تعويض أو ترتيب خاص عند الحاجة لتغيير مواعيد الإجازة بناءً على ظروف العمل.

حقوق صاحب العمل والتزامات الموظف

لصاحب العمل الحق في تنظيم توقيت الإجازات بما لا يؤثر على سير العمل.
للمؤسسة الحق في طلب تقديم إشعار مسبق للإجازة وملء النماذج النظامية.
على الموظف الالتزام بمواعيد الإجازة المتفق عليها وإبلاغ الإدارة بأي تغييرات طارئة.
يمكن لصاحب العمل إعادة جدولة الإجازة السنوية عند الضرورة التشغيلية، مع مراعاة الحقوق القانونية للموظف.

الإجازة السنوية وعلاقتها بمدة الخدمة

كلما زادت مدة خدمة الموظف، زادت مدة استحقاقه للإجازة السنوية.
يُسمح ترحيل الإجازة إلى السنة التالية في حالات معينة وفق النظام، لكن لا يجوز حجب حقوق الموظف المالية المتعلقة بالإجازات المكتسبة.
يجب حساب الإجازة السنوية بدقة لتجنب النزاعات القانونية.

الإجازات المرضية وكيفية التعامل معها

يجب على الموظف تقديم شهادة طبية معتمدة في حالة طلب إجازة مرضية.
يتم احتساب الراتب وفق نظام العمل لكل يوم من الإجازة المرضية.
في حالات الشك، يمكن لصاحب العمل طلب مراجعة طبية إضافية.
للموظف الحق في العودة إلى وظيفته بعد انتهاء الإجازة دون أي خصم أو عقوبة.

إجازة الأمومة والأبوة

تستفيد الأم بإجازة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، تبدأ من تاريخ الوضع.
يحق للأب الموظف الحصول على إجازة قصيرة عند الولادة وفق النظام الداخلي للشركة.
تهدف هذه الإجازات لدعم الأسرة والحفاظ على استقرار العاملين.

الإجازات الطارئة والاضطرارية

تشمل حالات الوفاة، الزواج، أو الاحتياجات الطارئة الأخرى.
يتم منح الإجازة بموجب تقديم المستندات اللازمة وإبلاغ الإدارة فورًا.
تهدف هذه الإجازات للحفاظ على حقوق الموظف في المواقف الاستثنائية دون التأثير على سير العمل.

كيفية طلب الإجازة وإجراءات الموافقة

تقديم طلب رسمي للإجازة عبر نموذج الشركة أو المنصة الإلكترونية.
موافقة المدير المباشر وفق سياسة الشركة.
إدراج الإجازة في النظام الإداري والموظف يحصل على إشعار بالموافقة.
متابعة سجل الإجازات لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل.

أهمية الإجازات في تحسين الأداء الوظيفي

توفر الإجازات للموظفين فرصة للراحة وتجديد النشاط.
تقلل من ضغوط العمل وتحسن الصحة النفسية والجسدية.
تعزز الالتزام الوظيفي والانتماء للمؤسسة.
تقلل من معدلات الغياب غير المبرر وتسهم في استقرار الأداء.

المخاطر القانونية عند مخالفة نظام الإجازات

حرمان الموظف من حقوقه يمكن أن يؤدي إلى دعاوى قانونية.
فرض عقوبات على الموظفين بسبب استخدام الإجازات المشروعة غير قانوني.
الالتزام بنظام العمل يحمي الشركة من الغرامات والمساءلة القانونية.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الإجازات يقلل من النزاعات المستقبلية.

الإجازات والعلاقة بين الدوام الجزئي والدوام الكامل

يحدد نظام العمل السعودي حقوق الإجازات بناءً على نوع الدوام، فالموظفون بدوام كامل يستحقون الإجازة السنوية وفق المدة المحددة، بينما الموظفون بدوام جزئي تُحسب إجازاتهم نسبيًا وفق ساعات العمل الفعلية، وتساعد الاستشارات القانونية في توضيح هذه الحقوق لكل نوع من العمال وضمان حصولهم على حقوقهم دون أي تمييز.

الإجازات الرسمية والعطلات الوطنية

بالإضافة إلى الإجازات السنوية والطبية، يحق للموظفين الاستفادة من الإجازات الرسمية التي تحددها الحكومة مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويضمن نظام العمل عدم خصم الراتب خلال هذه الإجازات، مع ضرورة التنسيق مع صاحب العمل لتجنب أي خلل في سير العمل.

استحقاق الإجازة عند إنهاء الخدمة

يحق للموظف الذي يتم إنهاء خدماته، سواء بالاستقالة أو الفصل، الحصول على مستحقاته المتعلقة بالاجازات السنوية غير المستخدمة ويجب على صاحب العمل حساب هذه الأيام بدقة وصرف التعويض المالي المستحق وفق نظام العمل السعودي، مع مراعاة التوثيق والسجلات الإدارية الصحيحة.

الإجازات المرضية الطويلة والأمراض المزمنة

يغطي نظام العمل السعودي حالات الاجازات المرضية الطويلة، مثل الأمراض المزمنة أو الإصابات التي تتطلب فترات علاج ممتدة ويحق للموظف استكمال الأجر وفق النظام حتى انتهاء فترة العلاج أو حتى استعادة القدرة على العمل، مع تقديم التقارير الطبية المطلوبة لضمان الحقوق القانونية.

الإجازات الخاصة بالمناسبات الاجتماعية

بجانب الإجازات الرسمية، يحق للموظف الحصول على إجازات محددة للأحداث الاجتماعية مثل الزواج، وفاة أحد الأقارب، أو الولادة. وتساهم هذه الإجازات في دعم الجانب الاجتماعي والنفسي للموظف، كما تعكس اهتمام نظام العمل السعودي بتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

إجازة الحج وتنظيمها

تمنح للموظف المسلم فرصة أداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة خدمته، وفق نظام محدد لتنظيم مدة الإجازة وسقف الأيام المدفوعة الأجر ويجب على الموظف تقديم طلب مسبق للإجازة والتنسيق مع الإدارة لضمان عدم تأثر سير العمل، مع الالتزام باللوائح الداخلية للشركة.

آلية احتساب الاجازات في الشركات متعددة الفروع

في حال عمل الموظف في شركة تمتلك عدة فروع، يجب توحيد آلية احتساب الاجازات بين الفروع لضمان العدالة والمساواة، وتساعد الاستشارات القانونية في وضع سياسة واضحة لتوزيع الاجازات بين الفروع المختلفة، مع الالتزام الكامل بحقوق الموظفين وفق نظام العمل.

التحديات القانونية عند رفض الإجازة

قد يرفض صاحب العمل منح الإجازة في حالات معينة، مثل الضغط العالي على العمل أو الأزمات التشغيلية وفي هذه الحالات، توفر الاستشارات القانونية حلولًا لضمان عدم انتهاك حقوق الموظف، مثل تحديد موعد بديل للإجازة أو التعويض المالي عن الأيام المفقودة، بما يحفظ حقوق الطرفين.

العلاقة بين الاجازات والامتيازات الأخرى

تؤثر الاجازات على بعض المزايا الأخرى مثل العلاوات السنوية أو الحوافز، حيث ينظم نظام العمل طريقة احتساب هذه المزايا عند وجود إجازات مدفوعة أو بدون أجر وتساعد الاستشارات القانونية في توضيح هذه العلاقة لضمان عدم حدوث نزاعات مستقبلية بين الموظف وصاحب العمل.

أهمية التوثيق والاحتفاظ بسجلات الاجازات

الحفاظ على سجلات دقيقة للإجازات يعتبر أمرًا أساسيًا لكل من الموظف وصاحب العمل، فالتوثيق الجيد يمنع أي نزاع حول استحقاق الإجازة، ويساعد في مراجعة الحقوق والتعويضات، ويعد دليلًا قانونيًا عند الحاجة لرفع أي دعوى أو تقديم شكوى رسمية.

الاجازات بدون أجر وكيفية التعامل معها

في بعض الحالات، قد يحتاج الموظف إلى إجازة لأسباب شخصية أو ظروف خاصة غير مغطاة بنظام العمل، وهذه الإجازة تكون بدون أجر، ويجب على الموظف تقديم طلب رسمي للإدارة، والتنسيق لتحديد المدة المناسبة.
تساعد الاستشارات القانونية الموظفين وأصحاب العمل على وضع سياسات واضحة للاجازات بدون أجر، مع توضيح تأثيرها على الراتب وحقوق الموظف الأخرى مثل الإجازات السنوية أو التأمينات.

الإجازات التعويضية والاحتياطية

تمنح الاجازات التعويضية للموظف في حالة العمل خلال أيام العطلات الرسمية أو الاجازات المقررة مسبقًا، ويُحسب الرصيد التعويضي وفق النظام الداخلي للشركة.
وتوفر الاستشارات القانونية إرشادات دقيقة لكيفية احتساب هذه الأيام وضمان صرف التعويضات بشكل عادل ومتوافق مع نظام العمل السعودي.

تنظيم الاجازات في حالات النقل أو الانتقال بين الفروع

في الشركات متعددة الفروع، قد ينتقل الموظف من فرع إلى آخر. ويجب مراعاة حقوق الاجازات السابقة عند الانتقال، بحيث لا يفقد الموظف رصيد الإجازات المستحق.
توفر الاستشارات القانونية آلية تنظيمية واضحة لتوزيع الإجازات بين الفروع المختلفة بما يحافظ على حقوق الموظف ويضمن استقرار سير العمل.

الاجازات الخاصة بالمهمات الرسمية أو التدريبية

قد يحتاج الموظف لحضور دورات تدريبية أو المشاركة في مهمات رسمية خارج مكان العمل، وفي هذه الحالة، يتم ترتيب الإجازة وفق سياسة الشركة، مع التأكد من عدم التأثير على الالتزامات الأساسية للموظف.
المستشار القانوني يساعد على توثيق هذه الإجازات، وضمان احتسابها بشكل صحيح ضمن السجلات القانونية والإدارية.

العلاقة بين الاجازات والعقوبات التأديبية

لا يجوز خصم الإجازة المستحقة من الموظف نتيجة المخالفات أو العقوبات التأديبية، إلا وفق ما ينص عليه النظام الداخلي للشركة والقانون السعودي.
تسهم الاستشارات القانونية في وضع سياسات عادلة لعقوبات الانضباط، مع حماية حقوق الموظفين في استخدام الاجازات المستحقة.

التحديات القانونية عند الجمع بين أنواع الإجازات

قد يرغب الموظف في الجمع بين الإجازة السنوية والمرضية أو الطارئة، ويجب دراسة الحالات بعناية للتأكد من عدم التداخل أو مخالفة النظام.
توفر الاستشارات القانونية حلولاً مرنة لتنسيق الإجازات المختلفة، بما يضمن استحقاق الموظف وعدم التأثير على سير العمل.

أثر الاجازات على التأمينات الاجتماعية والضمانات الوظيفية

تؤثر الإجازات على بعض المزايا الوظيفية مثل التأمين الصحي أو الضمان الاجتماعي، خاصة في حالة الإجازة بدون أجر أو الطويلة.
يساعد المستشار القانوني على توضيح هذه العلاقة، وتقديم الحلول لضمان استمرارية الحقوق التأمينية دون انقطاع.

دور الاجازات في تحسين الإنتاجية والالتزام الوظيفي

الاجازات ليست مجرد حق قانوني، بل أداة استراتيجية لتحسين الأداء العام للموظف والمؤسسة، فهي تمنح الموظف وقتًا للراحة، وتجدد نشاطه، وتقلل من معدلات الغياب غير المبرر، وتزيد التزامه وانتماءه للشركة.

كيفية توثيق الإجازات إلكترونيًا

اعتماد نظم التوثيق الرقمي أصبح ضرورة لتسهيل متابعة الإجازات وإدارتها بدقة، ويمكن استخدام المنصات الإلكترونية الحكومية أو الداخلية للشركات لتسجيل طلبات الإجازات والموافقة عليها، بما يضمن الشفافية وسهولة الرجوع إليها عند الحاجة القانونية.

أهمية مراجعة السياسات الداخلية للشركة بانتظام

تنصح الاستشارات القانونية بمراجعة سياسات الإجازات الداخلية للشركة بشكل دوري، لضمان توافقها مع نظام العمل السعودي، ومعالجة أي ثغرات قد تسبب نزاعات مستقبلية، كما تساعد هذه المراجعة على تطوير أساليب تنظيم الإجازات بما يتوافق مع النمو والتوسع المؤسسي.

الاجازات وتأثيرها على توازن الحياة العملية والشخصية

تلعب الإجازات دورًا محوريًا في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، فهي تمنح الموظف فرصة للعناية بالأسرة، المشاركة في المناسبات الاجتماعية، وممارسة النشاطات الترفيهية أو الصحية، مما يحسن من جودة حياته ويعزز إنتاجيته، ويعد فهم حقوق الإجازة وفق نظام العمل السعودي من الأمور الأساسية لكل موظف لضمان الاستفادة الكاملة من هذه المزايا.

الاجازات الموسمية وأثرها على تخطيط الأعمال

بعض القطاعات تتأثر بفترات معينة من السنة، مثل القطاعات التعليمية أو السياحية، لذا يحق لصاحب العمل تنظيم الإجازات بما يتوافق مع طبيعة العمل والمواسم، مع مراعاة حقوق الموظفين القانونية، وتساعد الاستشارات القانونية على وضع جدول إجازات يوازن بين احتياجات المؤسسة وحقوق الموظف.

الاجازات عند انتقال الموظف من شركة إلى أخرى

عند انتقال الموظف إلى وظيفة جديدة، يجب على الشركة السابقة وصاحب العمل الجديد الاتفاق على حقوق الإجازات المستحقة أو غير المستخدمة، وتقدم الاستشارات القانونية حلولاً لتسوية هذه الحقوق بشكل قانوني وعادل للطرفين، وتجنب النزاعات بين الموظف والشركة الجديدة.

الاجازة المترتبة على التدرج الوظيفي

قد تمنح بعض الشركات إجازات إضافية كجزء من امتيازات التدرج الوظيفي أو الإنجازات المهنية، وتساعد الاستشارات القانونية في توضيح مدى توافق هذه الممارسات مع نظام العمل السعودي، وضمان تسجيل الحقوق الإضافية ضمن سجلات الموظف بشكل قانوني.

التعامل مع الاجازات في حالات الطوارئ والأزمات

في الحالات الطارئة مثل الكوارث أو الأزمات الصحية، قد تتطلب الظروف تعديل جداول الإجازات أو تعليق بعضها، وتساعد الاستشارات القانونية على وضع سياسات مرنة لإدارة الإجازات في مثل هذه الحالات، بما يضمن التوازن بين الالتزام القانوني واحتياجات العمل.

الاجازات وتأثيرها على الترقيات والمكافآت

يؤثر استخدام الإجازات بشكل قانوني على حساب المكافآت أو الترقيات، خاصة إذا كان هناك نظام للترقية السنوية يعتمد على الأداء والحضور، تساعد الاستشارات القانونية المؤسسات على وضع سياسات واضحة لتأثير الإجازات على المكافآت دون المساس بحقوق الموظفين.

الاجازات في العقود قصيرة الأجل والمؤقتة

الموظفون بعقود مؤقتة أو موسمية لهم حقوق محددة للإجازات وفق مدة العقد، وتوضح الاستشارات القانونية كيفية احتساب الإجازات لهؤلاء الموظفين وضمان حصولهم على مستحقاتهم بشكل عادل، بما يتوافق مع نظام العمل.

الاستشارات القانونية في حالات النزاع حول الاجازات

قد ينشأ نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول مواعيد الإجازة أو استحقاقها، وتقدم الاستشارات القانونية حلولاً عملية تشمل الوساطة، التفاوض، أو اللجوء للجهات الرسمية لتسوية النزاع بطريقة تحمي حقوق جميع الأطراف.

أهمية التعليم والتوعية بحقوق الاجازات

تعد التوعية بحقوق الاجازات داخل الشركات والمؤسسات أمرًا بالغ الأهمية، فهي تقلل من المخالفات القانونية، وتضمن معرفة الموظفين بحقوقهم وواجباتهم، مما يحسن العلاقات المهنية ويقلل النزاعات المستقبلية.

متابعة الإجازات عبر المنصات الحكومية

لتسهيل إجراءات الإجازات وضمان توثيقها بشكل قانوني، يمكن للموظفين وأصحاب العمل الاستفادة من المنصات الإلكترونية الحكومية المعتمدة مثل منصة “قوى“ التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من خلال هذه المنصة، يمكن تسجيل طلبات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة، متابعة الموافقات، والاطلاع على سجل الإجازات بدقة وشفافية. كما تتيح المنصة للأفراد معرفة حقوقهم وواجباتهم وفق نظام العمل السعودي، مما يسهم في تقليل النزاعات وضمان الامتثال الكامل للأنظمة.

الاجازات ودورها في الحد من الغياب غير المشروع

توفر الاجازات القانونية حلاً للموظفين الذين قد يلجأون للغياب غير المبرر، فوجود سياسات واضحة وتنظيم دقيق للإجازات يقلل من حالات التغيب، ويعزز انضباط الموظفين، ويساعد الإدارة على الحفاظ على استقرار سير العمل.

دور مكتب جوهرة آل عيسى في تقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بالاجازات

يوفر مكتب جوهرة آل عيسى للمحاماة استشارات قانونية متخصصة للموظفين وأصحاب العمل حول جميع أنواع الإجازات وفق نظام العمل السعودي.

تحليل الحقوق والالتزامات لكل طرف.
تقديم استشارات حول تنظيم الإجازات السنوية والمرضية.
مساعدة الشركات في وضع سياسات داخلية متوافقة مع النظام.
تمثيل الأطراف عند وجود نزاعات أو تفسير غير واضح للقانون.

يسهم المكتب في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مع ضمان الالتزام الكامل باللوائح والأنظمة السعودية.

احمِ حقوقك القانونية في الاجازات مع مكتب جوهرة آل عيسى

تعد الاجازات من الحقوق الأساسية للموظفين وفق نظام العمل السعودي، وتطبيقها بشكل صحيح يحمي الموظف وصاحب العمل على حد سواء، الالتزام بالقوانين واللوائح يضمن استقرار بيئة العمل، ويعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

إذا كنت تبحث عن استشارة قانونية دقيقة حول الإجازات أو أي حقوق عمالية أخرى، يقدم لك مكتب جوهرة آل عيسى للمحاماة خدمات متكاملة لحماية حقوقك، وتقديم حلول عملية للنزاعات، وضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي.

تواصل معنا اليوم لتأمين حقوقك القانونية بكل ثقة.

أسئلة شائعة حول الاجازات في نظام العمل السعودي

1. ما أنواع الاجازات التي ينص عليها نظام العمل السعودي؟

تشمل الإجازة السنوية، المرضية، الولادة، الحج، الإجازات الطارئة، والإجازة بدون أجر.

2. كم مدة الاجازة السنوية للموظف في السعودية؟

21 يومًا للموظف العادي، و30 يومًا لمن تزيد مدة الخدمة عن خمس سنوات.

3. هل يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية؟

نعم، عند تقديم شهادة طبية معتمدة وفق نظام العمل.

4. هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية؟

يجوز ترحيل الإجازة وفق نظام العمل وشروط صاحب العمل، مع الحفاظ على حقوق الموظف المالية.

5. ما حق الموظف عند إنهاء الخدمة بخصوص الاجازات؟

يحق له الحصول على مستحقاته المالية عن الاجازات السنوية غير المستخدمة.

6. هل هناك إجازة خاصة بالأبوة؟

نعم، للأب الموظف إجازة محددة عند ولادة الطفل وفق سياسة الشركة.

7. كيف يتم التعامل مع الإجازات بدون أجر؟

تكون بموافقة صاحب العمل، ويجب توثيقها لتوضيح تأثيرها على الراتب وحقوق الموظف الأخرى.

8. هل يمكن الجمع بين أنواع الاجازات؟

يجوز ذلك وفق سياسة الشركة والنظام القانوني، مع مراعاة عدم التداخل أو الإضرار بحقوق الموظف.

9. ما حقوق الموظف خلال الاجازة الرسمية أو الوطنية؟

لا يجوز خصم الراتب خلال الاجازات الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني.

10. كيف يمكن حل النزاعات المتعلقة بالإجازات؟

يمكن حلها عبر الاستشارات القانونية، الوساطة، أو الجهات المختصة لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل.

العودة للمدوّنة